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Proceso de selección

Definición del cargo

  • Perfil del cargo.
  • Perfil de la plataforma de empleo.
  • Análisis del cargo (Opcional).
  • Validación de viabilidad de la vacante.

Reclutamiento

  • Publicación de vacantes en redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn).
  • Publicación en nuestro portal de empleo.
  • Publicación en portales de empleo de gran alcance (El empleo, Indeed y Computrabajo).
  • Correos masivos MailChimp

Head Hunting (Opcional)

  • LinkedIn (Localización y acercamiento con el posible candidato).
  • Llamada vendedora.

Preselección

  • Acercamiento con el candidato opcionado.
  • Entrevista parcial y express por teléfono o Skype.
  • Pruebas Online.
  • Convocatoria a entrevista presencial.

Selección

  • Entrevista grupal
  • Entrevista Individual por competencias
  • Assessment Center
  • Aplicación pruebas de: Habilidades, competencias y de personalidad
  • Aplicación de Prueba Psicométrica PCA (Es una herramienta psicométrica que realiza una evaluación comportamental y de competencias personales. Sirve para definir cuáles son las competencias de una persona
  • Aplicación de pruebas técnicas y prácticas

Cierre del proceso

  • Presentación de la terna
  • Informe detallado de los candidatos
  • Seguimiento a la adaptación del candidato (Opcional)

Pilar Ramirez

Online

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