Publicación de vacantes en redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn).
Publicación en nuestro portal de empleo.
Publicación en portales de empleo de gran alcance (El empleo, Indeed y Computrabajo).
Correos masivos MailChimp
Head Hunting (Opcional)
LinkedIn (Localización y acercamiento con el posible candidato).
Llamada vendedora.
Preselección
Acercamiento con el candidato opcionado.
Entrevista parcial y express por teléfono o Skype.
Pruebas Online.
Convocatoria a entrevista presencial.
Selección
Entrevista grupal
Entrevista Individual por competencias
Assessment Center
Aplicación pruebas de: Habilidades, competencias y de personalidad
Aplicación de Prueba Psicométrica PCA (Es una herramienta psicométrica que realiza una evaluación comportamental y de competencias personales. Sirve para definir cuáles son las competencias de una persona
Aplicación de pruebas técnicas y prácticas
Cierre del proceso
Presentación de la terna
Informe detallado de los candidatos
Seguimiento a la adaptación del candidato (Opcional)
